近日，A股上市公司星宇股份（601799.SH）因劝退应届生的问题而引发广泛关注。多位应届生在接受采访时表示，入职该公司仅一个多月，就遭到HR的分批约谈。公司提供了两种选择：一是签署个人原因的离职申请书，作为补偿将给予半个月的工资；二是被调岗从事一线操作工工作，原本的技术或研发岗位被改变。员工们面临着只能选择“主动离职”或转岗至流水线的困境。常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员在回应时表示，针对这一情况，已介入调查。
根据媒体的相关报道，参与此事件的多名学生表示，星宇股份在去年的秋季招聘中，面向一些非“双一流”高校的硕士研究生招聘了约400名应届生。在今年7月，这些满怀希望的毕业生正式入职。然而，不久后就接连发生了劝离的约谈。一些员工透露，HR在入职一个月后开始针对新员工进行集体约谈。HR以“市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职，并提出两个选项：要么当天签署离职协议并获得半个月薪资补偿，要么不愿意离开的员工将被调至一线岗位，进行流水线上的作业，并且原定为期一个月的产线实习被延长至三个月。
其中，多名应届生录音证实了HR在劝退过程中的暗示，提及常州有一个超过400人的HR群，表示只有签署离职协议，后续背景调查才不会受影响。最终，大约70%的应届生选择了签字离职。星宇股份在其官网上介绍称，公司专注于汽车灯具的研发、设计、制造和销售，是国内知名的汽车灯具制造商和设计方案提供商之一，其产品覆盖多个国际及国内品牌。最新财报显示，公司的营收在2023至2025年间呈现增长趋势，但增速有所放缓。
在2023年一季度，公司实现了34.299亿元的营收及3.55亿元的净利润，分别同比增长10.8%和10.3%。值得注意的是，就在此次大规模劝退约谈的前一周，星宇股份于7月29日再次向港交所递交了上市申请，计划重启遭搁置半年的“A+H”上市计划。对于外界关于恶意辞退应届生的质疑，记者多次试图联络星宇股份的公开联系电话，但未能接通。常州市新北区人社局的工作人员表示，针对媒体的报道情况，该局已在调查处理中，并将发布相关通报。
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